Понимание человеческого поведения Поведение человека определяется как личные или социально значимые действия, проявляющиеся в деятельности. Поведение отражает активность человека и его приспособляемость к окружающей среде. Оно выполняет такие функции, как адаптация, удовлетворение потребностей и достижение целей.
Типы поведенческих взаимоотношений Поведенческие отношения включают в себя взаимодействие с материальными объектами или информацией (объект-субъект) и социальными образованиями (субъект-субъектный субъект). Субъект-объектные отношения сосредоточены на взаимодействии отдельных лиц с физическими элементами на рабочих станциях. Субъект-субъектные отношения относятся к межличностному общению в организациях.
Классификация организационного поведения В организационных условиях поведение можно разделить на ролевое, антиролевое и экстраролевое. Ролевое поведение соответствует должностным ожиданиям, необходимым для функционирования в организации; антиролевые действия отклоняются от предписанных норм; экстраролевое поведение выходит за рамки добровольно возложенных обязанностей.
"Реактивное поведение против проактивного" "Реактивное" поведение реагирует на внешние стимулы, такие как требования организации или влияние группы, в то время как "проактивное" поведение проистекает из внутренних мотиваций, таких как личные ценности и стремление к самореализации в рамках организации.
"Усвоенные ролевые требования и принятие решений" На ролевые реакции влияют как внешние стимулы (требования организации), вызывающие эмоциональные реакции, так и когнитивные реакции, основанные на индивидуальном восприятии ролевых ожиданий. Усвоение ролевых требований влияет на принятие решений относительно соответствия или сопротивления организационным стандартам.
"Профессиональное структурное поведение"}]} ** Краткое содержание:** В статье рассматривается понимание поведения человека как адаптивных действий по отношению к факторам окружающей среды, направленных на удовлетворение потребностей и достижение целей в рамках различных поведенческих отношений, включая объектно-субъектное взаимодействие на рабочих местах, а также межпредметные коммуникации внутри организаций, разделяющие поведение на роли, которые они играют в соответствии с ожиданиями от работы, противопоставляя их отклонениям, называемым антиролями, а также исследуя проактивное и реактивное поведение, обусловленное внутренними мотивами, наряду со структурными профессиональными последовательностями, определяющими целенаправленные действия, направленные на карьерный рост. "Структурное поведение", характеризующееся последовательными профессиональными действиями, направленными на карьерный рост или максимизацию дохода, является примером целенаправленного поведения, согласованного с конкретными целями, поставленными перед человеком в рамках его профессии в организации.