ПОЛНЫЙ ГАЙД ПО НАКРУТКЕ ОПЫТА В РЕЗЮМЕ feat @digital_ninja

Важность четкой коммуникации В этой главе спикер обсуждает важность четкой коммуникации и уважительного разговора. Он подчеркивает необходимость уважать стремление аудитории к содержательному диалогу и представляет план рассмотрения запретной темы со всех сторон.

Разоблачение обмана: стратегии и последствия Вторая глава посвящена разоблачению обмана, обсуждая, как компании борются с обманом, создавая сети лжи, подобные криптониту, и исследуя моральные аспекты, а также последствия. Спикер также упоминает о своем намерении провоцировать эмоции, чтобы вовлечь зрителей в философские дискуссии.

Проблема с требованиями к опыту Рекрутеры и разработчики говорят о неработающей системе, требующей многолетнего опыта работы. Проблема особенно актуальна для специалистов младшего и среднего звена, поскольку многие объявления о вакансиях требуют двух- или трехлетнего опыта работы без четкого обоснования.

Недостатки в использовании многолетнего опыта в качестве показателя Использование многолетнего опыта в качестве показателя при приеме на работу упускает из виду индивидуальные таланты и потенциал. Неприятно, когда о тебе судят исключительно по этому произвольному показателю, особенно когда он неточно отражает твои навыки или способности. Такой ошибочный подход приводит к упущенным возможностям для талантливых людей, которые могут не соответствовать указанному требованию "многолетнего опыта", но обладают ценными талантами.

Использование таланта по произвольным показателям Сосредоточение внимания на индивидуальных талантах, а не на жестких показателях, таких как "многолетний опыт", позволяет компаниям раскрыть неиспользованный потенциал. Подчеркивание уверенности в своих способностях поощряет пробовать что-то новое и рисковать, что приводит к лучшим результатам, чем полагаться исключительно на традиционные показатели в процессе подбора персонала.

Проблемы соискателей работы Многие соискатели на HeadHunter лгут о своих компетенциях и опыте работы, что приводит к вводящей в заблуждение информации для работодателей. Результаты опроса показывают, что 74% кандидатов лгут о своих компетенциях, 27% лгут о своем опыте работы и 15% предоставляют ложную трудовую книжку.

Необоснованные требования к работе Некоторые компании требуют определенного многолетнего опыта работы в определенной области, который может оказаться неуместным или необходимым. Например, требовать двухлетнего опыта работы в сфере финансовых технологий для должности программиста неразумно, когда навыки можно приобрести в течение нескольких месяцев.

Влияние на кандидатов Вопросы "отбора" часто фокусируются на прошлом опыте и языках, используемых на предыдущих местах работы. Такой подход упускает из виду таланты, фильтруя их исключительно на основе многолетнего опыта, а не оценивая фактические способности. Это приводит к разочарованию квалифицированных кандидатов, которых оценивают исключительно на основе нерелевантных критериев.

Оценка технического собеседования Техническое собеседование точно определяет ваш уровень, задавая вопросы по определенной теме и оценивая вашу способность отвечать на них. Оно предназначено для оценки вашего опыта и имеет решающее значение для технических должностей.

Важность технической подготовки Подготовка к техническим собеседованиям важна, даже если вы не выполнили ни одного задания. Умение отвечать на технические вопросы демонстрирует готовность и компетентность, которые высоко ценятся в кандидатах на работу.

Прозрачность в практике компании Компании должны быть прозрачны в отношении своей практики найма, избегая тактики обмана, вводящей в заблуждение соискателей. Прозрачность укрепляет доверие между рекрутерами и кандидатами, обеспечивая при этом справедливые процессы оценки.

Компании проводят отбор кандидатов, чтобы обеспечить прозрачность процесса найма. В ходе отбора сотрудники отдела кадров обсуждают опыт работы кандидата и его проекты, а также оценивают его способность предоставлять связные и подробные истории о своей трудовой деятельности.

Проверки службы безопасности Проверки службы безопасности включают проверку биографии человека, включая историю его работы и судимость. Цель проверки - убедиться в отсутствии запрещенных связей или юридических проблем. Бывшие сотрудники, имеющие доступ к базам данных компании, могут быстро проверить чью-либо биографию, что важно для службы безопасности.

Скрининг в социальных сетях Работодатели часто просматривают профили потенциальных кандидатов в социальных сетях, чтобы оценить их поведение и профессионализм вне работы. Лицам, ищущим работу, важно не разглашать личную информацию и не общаться с определенными лицами на платформах социальных сетей.

Неправильное представление о трудовой книжке Многие люди имеют неправильное представление о трудовой книжке, думая, что это просто формальность. Они верят, что в их опыте работы ничего не изменится, и сомневаются, что она им когда-нибудь понадобится.

Работа с иностранными клиентами Работа с иностранными клиентами означает работу с контрактами, которые нелегко проверить. Отсутствие подотчетности затрудняет подтверждение вашей трудовой биографии, что приводит к сомнениям в ее актуальности.

Проблемы, связанные с проверкой занятости Проверка занятости становится сложной задачей из-за характера работы над зарубежными проектами и сложности точного подтверждения трудовой биографии. Это вызывает скептицизм со стороны потенциальных работодателей.

Важность проверки подлинности документа Проверка подлинности документов имеет решающее значение, поскольку многие компании требуют подтверждения предыдущего места работы с помощью официальных документов, таких как справки 2-НДФЛ. Непредоставление подлинных документов вызывает подозрения.

Влияние на возможности трудоустройства Записи "Трудовой" напрямую влияют на возможности трудоустройства, влияя на то, как потенциальные работодатели оценивают авторитет и надежность соискателя на основе его документально подтвержденного опыта работы.

Дилемма черного списка "Черный список" - это список сотрудников, которые не приносят пользы компании. Доступом к этому черному списку можно злоупотреблять в личных целях, но он должен использоваться прозрачно и справедливо.

Прозрачность и справедливость Увеличение дохода не означает, что другие будут зарабатывать меньше; речь идет о прозрачности и справедливости в системе. Важность тщательной оценки перед наймом кого-либо, использования опыта работы фрилансером и поддержания честности во всех отношениях внутри компании.

Подготовка резюме Подготовка резюме предполагает тщательное изучение компании, отказ от общего контента и создание конкретных достижений, чтобы выделиться. Важно создать уникальную и хорошо подготовленную "легенду", которая подробно продемонстрирует ваши достижения.

Методы проведения собеседований Перед собеседованием крайне важно тщательно подготовиться, изучив потенциальные вопросы и сформулировав подробные ответы, основанные на прошлом опыте. Сохранение самообладания во время собеседования важно для эффективной самопрезентации.

Искусство обмана "Ложь как искусство" обсуждается с акцентом на то, как некоторые люди оправдывают обман как навык, а не как неэтичное поведение. Важность правдивой самопрезентации посредством рассказывания историй и подлинной уверенности подчеркивается по сравнению с тактикой обмана.

Выбор компании При выборе компании учитывайте свое техническое образование и ищите небольшие, менее известные компании, которые передают работу на аутсорсинг. Ориентируйтесь на реальных клиентов, а не только на лайки в социальных сетях.

Обретение опыта Если у вас нет связей, воспользуйтесь имеющимся опытом, чтобы завоевать доверие. Ищите возможности в небольших городах или в менее известных компаниях, чтобы получить ценные проекты и рекомендации.

Демонстрация опыта Выделите в своем резюме конкретные проекты, связанные с крупными клиентами. Выделите продукты, над которыми вы работали, и продемонстрируйте, как вы повысили ценность за счет взаимодействия с клиентами и результатов проекта.

Прокладывание карьерных путей "Восстанавливайтесь", используя прошлый опыт для создания новых возможностей, если сталкиваетесь с проблемами в крупных корпорациях или при переходе с одной должности на другую в отрасли.

Подлинность имеет значение Будьте честны в отношении предыдущей истории трудоустройства; сосредоточьтесь на подлинных достижениях, даже если они были получены в результате работы в небольших или малоизвестных компаниях

Написание резюме При написании резюме важно сосредоточиться на достижениях в компании и на том, как они соотносятся с обязанностями. Резюме должно быть четким и соответствовать надлежащим правилам.

Понимание показателей Важно понимать такие показатели, как коэффициент конверсии, платежеспособность, коэффициент возврата товара и т.д., и уметь четко объяснять их простым языком. Эти показатели имеют решающее значение для рабочих целей.

Влияние характеристик продукта Добавление таких функций, как истории или рекламные акции, может значительно повлиять на вовлеченность пользователей и показатели удержания. Важно проанализировать это влияние с помощью соответствующих показателей, прежде чем внедрять новые функции.

Развитие технических навыков "Технические разговоры" в резюме не всегда могут найти отклик у рекрутеров, которые не знакомы с техническим жаргоном. Вместо сложных технических терминов сосредоточьтесь на объяснении результатов вашей работы понятным языком, связанным с ключевыми показателями эффективности (KPI) и другими релевантными данными.

Эффективное взаимодействие в команде Ключом к эффективному взаимодействию в команде является понимание процесса Scrum и артефактов. Новичкам следует прочитать книгу о Scrum, чтобы понять его концепции, такие как обзоры спринта и артефакты. Демонстрация знаний о процессах разработки Scrum может сделать вас ценным сотрудником в компании.

Учимся на собственном опыте Опыт работы с гибкими методологиями, такими как Scrum, высоко ценится на рынке из-за ограниченного понимания ит. Знакомство с такими терминами, как тестирование, флаги функций, аналитические показатели и методы доставки приложений, демонстрирует опыт.

Дифференциация навыков с помощью знаний Приобретение практического опыта внедрения Agile-практик отличает настоящих инженеров от тех, кто обладает только теоретическими знаниями, но не имеет практического опыта. Простое чтение об Agile без практического ознакомления не добавляет существенной ценности или доверия.

Демонстрация результатов и результативности Важность демонстрации результатов и результативности в профессиональной среде, включая использование 360-градусных систем оценки эффективности.

Тестирование на знание языка и Soft Skills Советы по тестированию на знание языка, избеганию чрезмерной самоуверенности и важности мягких навыков на собеседованиях при приеме на работу.

Стратегии проведения собеседований Понимание стратегий проведения собеседований, методов опроса, основанных на алгоритмах, и ценности практического опыта по сравнению с теоретическими знаниями.

Прохождение испытательного срока Прожив в компании три месяца, крайне важно понять критерии и задачи, и важно не задавать элементарные вопросы, которые можно найти в Google.

Задавая разумные вопросы Важно задавать разумные технические вопросы, а не спрашивать о стиле кода или о том, где находится код. Также важно при необходимости обращаться за документацией.

Ищу руководства внутри Компании Важно найти наставника внутри компании, который сможет направлять вас в решении технических вопросов и помогать в процессе адаптации. Налаживание отношений с опытными коллегами помогает ускорить процесс обучения.

Подход к решению проблем "Умное" решение проблем предполагает понимание того, почему что-то делается определенным образом, самостоятельный поиск решений, прежде чем обращаться за помощью, документирование попыток устранения проблем и открытость к отзывам других.

Важность мягких навыков Мягкие навыки, такие как коммуникация, прозрачность при выполнении задач, укрепление доверия между членами команды, имеют решающее значение во время испытательного срока. Эффективное выполнение задач, несмотря на уровень знаний, демонстрирует профессионализм.

Эффективные методы собеседования при приеме на работу Когда просить о повышении, как быстро приобрести новые навыки и как важно преувеличивать свои достижения во время собеседований.

Управление карьерными переходами Важность кратковременного пребывания на работе на ранних этапах карьеры, тактичное отношение к увольнениям или отставкам по собственному желанию, делая акцент на личностном росте, а не на негативном опыте.

Стратегическая коммуникация с работодателями Подчеркивание мотивации, выходящей за рамки финансовой выгоды, во время собеседований при дипломатичном подходе к ожиданиям заработной платы и подготовке ответов на сложные вопросы собеседования о слабых сторонах и предыдущих переходах с работы.

Продавать себя работодателям Рассказываю о двух типах людей, которые устраиваются на работу: о тех, кто интуитивно рассказывает о себе, и о тех, кто пытается понять, какие слова и структура резюме подойдут лучше всего. Подчеркиваю необходимость постоянного улучшения самореализации, усиления бренда и доработки резюме.

Практическое руководство по написанию резюме Призываем зрителей присоединиться к сообществу, которое предоставляет ценные советы по эффективному составлению резюме. Подчеркиваем важность этого ресурса из-за его большого количества - 2700 человек, которые ищут способы улучшить свои резюме.

Этическая сторона вопроса Когда мы говорим на эту тему, люди часто говорят, что все уже обсуждалось. Однако важно обсудить как моральные, так и технические аспекты. Есть те, кто занимается нечестными практиками, такими как подделка одометров на автомобилях в целях личной выгоды.

Бизнес как настоящая война В бизнесе обман иногда рассматривается как стратегическая операция. Те, кто избрал кратчайший путь или совершил неэтичное поведение, могут гордиться своими достижениями, но в конечном счете сталкиваются с последствиями, когда их обман раскрывается.

Влияние лжи на отношения Ложь может привести к нарушению доверия и разрушенным отношениям. Люди часто прибегают ко лжи из страха или стремления к личной выгоде, не задумываясь о том, какое влияние это оказывает на других.

Честность против обмана в бизнесе Честность в бизнесе не всегда может принести немедленный успех, но она укрепляет честность и долгосрочное доверие, которые необходимы для устойчивого роста.

Личная целостность и рост Сохранение честности даже перед лицом трудностей ведет к личностному росту и вносит позитивный вклад в построение прочных отношений, основанных на взаимном уважении.

Честность как основная ценность Честность - это настоящая основная ценность с четкими границами. Важно не лгать, особенно публично. Ложь в деловых и личных отношениях считается неэтичной.

История Facebook Facebook был создан студентами, которые обратились к Марку Цукербергу за помощью в программировании. Процесс разработки был решающим, и Цукерберг решил написать код сам, вместо того чтобы брать деньги у других.

Стартап Элизабет Холмс Холмс основала стартап, целью которого было революционизировать анализ крови, используя небольшие образцы, а не большие объемы. Несмотря на неудачи, она упорствовала и не поступалась своей честностью.

Битва стартапов "Uber" против "Lift" "Uber" благодаря агрессивной тактике, такой как предложение высоких бонусов водителям, превзошел своего конкурента "Lift". Эта битва продемонстрировала беспощадный характер конкуренции между компаниями, стремящимися к доминированию в своей отрасли.

Этика в деловой практике "Правдивость должна быть неотъемлемой частью корпоративной этики; однако многие компании ставят прибыль превыше честности, что приводит к этическим дилеммам внутри организаций.

Последствия лжи Постоянное удержание легенды в вашей голове приводит к когнитивному диссонансу. Переключение на фальшивую версию себя требует когнитивных усилий, и это влияет на построение прочных отношений, основанных на абсолютной честности и репутации.

Когнитивное энергосбережение Ложь потребляет когнитивную энергию и может привести к дискомфорту при взаимодействии с честными людьми. Долгосрочные отношения строятся на абсолютной честности, когда вы можете быть полностью откровенны о себе, не опасаясь осуждения или потери репутации.

Предсказуемость в отношениях "Сверхэтичные" компании ценят честных людей, поэтому важно с самого начала определить, насколько сильно человек готов лгать. Построение предсказуемых отношений с надежными людьми обеспечивает стабильность и надежность будущих взаимодействий.

Почему крутые парни начинают вести блоги Крутые парни с высоким доходом начинают вести блоги на YouTube, даже несмотря на то, что гарантированный заработок в первый год невелик. Они говорят о том, чтобы найти квартиру, участвовать в телешоу и быть публичной фигурой, чтобы создать свою сеть.

Реальность денег в ведении блога Зарабатывать 400-500 тонн для них недостаточно, это просто мелочь на карманные расходы. Они советуют создать общественный имидж как лучший способ расширить свою сеть. Спикер относит деньги к "оставшимся" наличным и подчеркивает, что другие последствия важнее денег.

Становление знаменитым: Программист против блогера "Быть известным программистом означает, что три коллеги знают, что ты крутой, но быть известным блогером означает, что тебя знают все". Спикер предлагает начать с хорошего программиста, чтобы люди оценили твои навыки, прежде чем позже прославиться как блогер.

Волнение от работы Подписывайтесь на Саню и Антоху, чтобы работать, так как это интереснее и веселее. Они хвастаются своим присутствием в социальных сетях, продвигая канал Александра Лина качественным контентом. Поощряя зрителей подписываться на предстоящие стримы и подкасты.

Построение карьеры онлайн Поощряйте вовлеченность аудитории, запрашивая обратную связь в разделе комментариев. Подчеркивая, что успех в карьере определяется личными решениями, а не внешними факторами, такими как критика или конкуренция со стороны других.