Наем личного помощника Когда нанимать: Рекомендуется нанять помощника как можно скорее, исходя из вашей рабочей нагрузки. Следите за своими ежедневными действиями с интервалом в 15 минут в рабочее время.
Делегирование задач и анализ После отслеживания ваших задач в течение нескольких дней проанализируйте, какие задачи вы можете делегировать. Определите необходимый тип человека - кого-то универсального, кто легко справится с простыми задачами.
Обучение и управленческие навыки Развитие управленческих навыков необходимо, если у вас еще нет помощников. Тренируйте себя, делегируя основные задачи, такие как ввод данных или онлайн-исследования, удаленным помощникам.
Критерии найма помощников "Универсальные" ассистенты подходят для выполнения различных простых обязанностей, но могут столкнуться с трудностями при непосредственном общении с клиентами. Рассмотрите возможность найма людей с соответствующим опытом и мотивацией.
Процесс оценки Используйте Google Forms со стандартными вопросами о прошлом кандидата, присутствии в социальных сетях, доступности работы, причинах подачи заявления и т.д., затем оцените их ответы.
Типы помощников, основанные на опыте Рассмотрим три категории: студенты, желающие учиться и мотивированные; опытные кандидаты, готовые брать на себя больше ответственности; специализированные специалисты, такие как бизнес-ассистенты или руководители.
Динамичная рабочая среда Рабочая среда динамична и предполагает вопросы, помощь и развитие навыков. В течение трех месяцев у сотрудников постепенно увеличивается объем обязанностей.
Эффективное управление задачами Сотрудники начинают с 10 задач в день, которые автоматически увеличиваются до 15 через месяц. Основное внимание уделяется эффективности выполнения задач и контролю качества звука.
Процесс оценки эффективности Существует процесс оценки эффективности работы сотрудников, основанный на уровне их инициативы. Те, кто не удовлетворен оценкой, могут запросить пересмотр или премиальное вознаграждение.
Инициатива против ожидания решений "1300" относится к проявлению инициативы в получении текущих опционов на акции в ожидании решений от жизни. Это подчеркивает необходимость использовать естественные возможности без колебаний.