Отношения между работником и работодателем имеют решающее значение, поскольку они напрямую влияют на время и деньги человека. К сожалению, в правах и обязанностях обеих сторон все еще остается много "серых зон", которые могут привести к уязвимости и эксплуатации сотрудников. В этом видео обсуждаются некоторые из наиболее опасных мест, где сотрудники могут легко попасть в беду, и подчеркивается важность того, чтобы быть осведомленными и подготовленными.

После собеседования при приеме на работу важно дождаться обратной связи от работодателя. Если ответа нет, уместно продолжить и запросить обратную связь.

Предложение - это всего лишь набор писем, которые не имеют юридической силы в России, и работодатель имеет право отозвать его до тех пор, пока вы не подпишете трудовой договор. Поэтому, прежде чем подписывать заявление об отъезде, подумайте о последствиях.

После испытательного срока будет обсуждаться возможность повышения заработной платы, но это не обещание. Компания также может обсудить вопрос об отказе от повышения заработной платы или проведения полугодовой индексации или других обещаний. Важно ожидать, что начальная зарплата может быть окончательной зарплатой, и любые бонусы или индексация являются плюсом.

В этой главе обсуждается использование квартальных и годовых бонусов как способа мотивации сотрудников и привязки их к своей работе. Автор также рассказывает о рисках, связанных с опорой на бонусы, и о влиянии стресса на работе на здоровье.

В статье обсуждается важность осторожности при принятии предложения о работе, которое включает большую часть заработной платы в качестве переменного бонуса, поскольку сумма бонуса может быть уменьшена по различным причинам, таким как кризис компании или правовые нормы.

Автор делится своим опытом неполучения последней зарплаты и просьбы вернуться на работу на месяц в случае нарушения трудового законодательства. Они советуют уволиться после получения последней зарплаты и отпускных, так как доказать нарушения в суде может быть сложно.

Автор предлагает подписаться на их канал для получения полезных советов о ситуациях и рисках, в которых можно потерять время. Они считают, что работать целый год в месте, которое вас не развивает, - это пустая трата ценного и безвозвратного времени. Автор советует найти хорошее место для работы, где вы сможете развить свои знания и набраться опыта.

Автор не советует устраиваться на работу, которая обещает устаревшие технологии и не позволяет личностному росту, даже если зарплата высокая. Они рекомендуют оставить проект, который не стоит затраченных усилий, и не пытаться изменить всю компанию.

В главе обсуждается, как работодатели часто обещают один набор обязанностей, но в конечном итоге заставляют своих сотрудников выполнять что-то совершенно другое, что может привести к разочарованию и отсутствию удовлетворенности работой. Автор подчеркивает важность привлечения работодателей к ответственности за свои обещания и отказа от выполнения задач, которые не были согласованы.

В этой главе обсуждается концепция полной удаленной работы и то, как она становится популярной тенденцией на рынке труда. В нем также освещаются проблемы формализации этого вида работы и связанные с этим риски, такие как возможность увольнения без предупреждения. Автор советует людям быть осторожными и понимать потенциальные риски, прежде чем соглашаться на полную удаленную работу.

Компания обычно добавляет к предложению о работе курсы повышения квалификации, английский язык и даже компенсацию за посещение фитнес-клуба, чтобы сделать его более привлекательным. Однако эти курсы часто низкого качества и их посещают одни и те же коллеги, и лучше вложить деньги в частные курсы или личные нужды.

Time Tracker - это тип программного обеспечения, которое записывает, сколько времени вы проводите за своим компьютером и что вы на нем делаете. Однако его использование может привести к микроменеджменту и вторжению в частную жизнь вашего работодателя.

Автор упоминает пять дополнительных рискованных ситуаций, включая поход в ванную во время пожара, и предлагает компенсацию в виде опционов на акции или криптовалюты. Риски также включают неожиданное закрытие проекта и некомпенсированную сверхурочную работу. Автор предоставляет более подробную информацию в отдельном видео для членов своего сообщества.

Автор дает общие рекомендации о том, как избежать рискованных ситуаций в деловых отношениях, таких как уделить время размышлениям, прежде чем принимать решения, обсудить деловые отношения с доверенными лицами и проверить информацию о потенциальных работодателях онлайн. Автор также советует не винить себя и призывает читателей обращаться за помощью, если они сталкиваются с несправедливым обращением.