Пути карьерного роста для менеджеров по продуктам Прямой эфир посвящен карьерному росту менеджеров по продуктам, обсуждаются различные должности, такие как CPO и Product Lead. Среди спикеров - Екатерина Стафеева, консультант по карьере в сфере ИТ-менеджмента, и Владислав Насковец, опытный CPO.
Прохождение этапов карьеры в области управления продуктами Дискуссия посвящена различным этапам карьеры менеджера по продукту — от начального уровня до руководящих должностей - и тому, как люди могут эффективно ориентироваться на своем пути. Акцент делается на понимании требований рынка и личных устремлений.
Роли директоров: Стартапы против корпораций Участники делятся информацией о различиях между ролями директоров в стартапах и крупных корпорациях. Ключевые различия заключаются в обязанностях, связанных с руководством командой, и в более широком стратегическом контроле внутри организаций.
Информация о заработной плате и тенденциях на рынке труда Участники изучают ожидания по заработной плате, связанные с различными позициями в области управления продуктами, а также анализируют статистику вакансий, которая отражает тенденции в практике найма в различных отраслях, включая технический и консалтинговый секторы.
Яндекс Предлагает Больше, Чем Просто Зарплату Многие мечтают работать в Яндексе, но зарплата - не единственный фактор, который следует учитывать. Компания предлагает различные льготы, такие как оплата стоматологических услуг и занятий в тренажерном зале, которые могут значительно повысить ценность работы, помимо базовой заработной платы. При оценке предложений о работе следует учитывать эти преимущества наряду с бонусами и медицинским страхованием.
Опыт работы в сфере финансовых технологий имеет ценность Опыт работы в сфере финансовых технологий или банковского дела часто ценится выше, чем время, проведенное в Яндексе, при приеме на новую работу. Компании могут предлагать более высокие зарплаты, основываясь на этом опыте, поэтому важно сопоставить вашу текущую должность с потенциальными возможностями в других местах.
Присутствие в офисе в сравнении с гибкостью удаленного доступа При рассмотрении вакансий в крупных компаниях, таких как "Яндекс" или "Тинькофф Банк", соискатели должны оценивать свои приоритеты в отношении присутствия в офисе и гибкости удаленной работы. Сотрудники более высокого ранга обычно проводят больше времени в офисе, если только они не работают в смешанном режиме из-за предпочтений руководства.
Важно ориентироваться в корпоративной иерархии В крупных корпорациях, особенно с устоявшейся иерархией, продвижение по службе может потребовать прохождения нескольких уровней, а не простого перехода от одного продукта к другому. Понимание внутренней динамики важно для карьерного роста в таких организациях.
Баланс между работой и личной жизнью в постпандемический период После COVID-19 все большее значение приобретает соблюдение баланса между работой и личной жизнью; многие предпочитают гибкий график работы строгим рабочим часам, которые были распространены до начала пандемии.
Процессы подбора персонала варьируются в зависимости от компании Процесс подбора персонала в разных компаниях существенно различается; некоторые отдают предпочтение внешним кандидатам, в то время как другие предпочитают продвигать своих сотрудников изнутри на основе показателей эффективности во время оценки.
"Налаживание связей" играет важную роль в организации собеседований, поскольку многие вакансии заполняются без публичного объявления — налаживание отношений на ранней стадии может привести вас непосредственно к желаемым должностям.