Влияние мягких и жестких личностей на образование и рабочие места Учащиеся, испытывающие трудности, могут негативно влиять на своих сверстников, снижая ценность тяжелой работы. Люди с мягким характером часто ставят сопереживание выше результатов, в то время как люди с жесткими чертами характера сосредотачиваются на результатах, не заботясь о чувствах. Крупные организации часто эксплуатируют добросовестных людей — часто женщин среднего возраста - за их преданность делу, не получая взаимности. Такая динамика обусловлена воспитанием в детстве, но в долгосрочной перспективе оказывается неустойчивой.
Избегание конфликтов против самоутверждения: путь к уверенности в себе Мягкие люди избегают конфликтов из-за страха или эмоциональной уязвимости, однако нерешенные проблемы сохраняются, если их не решать напрямую. Терапия помогает таким людям обрести уверенность в себе, поощряя их выражать честные мысли, несмотря на дискомфорт или кажущуюся резкость. Определение личных желаний является сложной задачей для чрезмерно уступчивых людей, которые привыкли жить ради удовлетворения потребностей других, а не преследовать свои собственные цели, что является препятствием для карьерного роста.