Управление ожиданиями сотрудников Рассказчик обсуждает важность управления ожиданиями сотрудников, особенно в том, что касается бонусов и карьерного роста. Они предлагают внедрить программу обмена как способ сохранить вовлеченность и мотивацию сотрудников.

Развитие сотрудников для карьерного роста Рассказчик подчеркивает необходимость того, чтобы компании инвестировали в развитие своих сотрудников с помощью программ обучения и возможностей для роста внутри компании. Они утверждают, что это принесет пользу не только отдельным сотрудникам, но и положительно скажется на общем уровне производительности в организации.