Профессиональный путь и образование Ольги Деркач Ольга Деркач рассказывает о своем нетрадиционном карьерном пути, начавшемся с получения диплома по социологии в Финансовом университете. Во время учебы в магистратуре она перешла на работу в сфере управления персоналом, намереваясь учиться за рубежом. Ее ранний опыт работы включал разработку бренда для студенческой аудитории и маркетинговые роли в различных компаниях, прежде чем перейти к HR-брендингу.
Определение карьерных платформ для социальных сетей Карьерные платформы социальных сетей - это отдельные пространства, ориентированные на подбор персонала, а не на продвижение продукта или демонстрацию корпоративной культуры. Эти каналы нацелены на демонстрацию брендов работодателей, динамики команды и ценностей на рабочем месте посредством достоверного рассказа о жизни сотрудников и их вкладе.
Бизнес-цели карьерных социальных сетей Основная цель - продвижение бренда работодателя путем привлечения внимания к реальным историям сотрудников и раскрытия ценностей компании (EVP). Второстепенные цели включают повышение осведомленности кандидатов за счет стратегических инвестиций в контент с течением времени для эффективного создания каналов привлечения талантов без немедленных результатов, которые предлагают традиционные методы привлечения лидов.