Культурные типы в дипломатии и деловом общении Культуры делятся на три типа: моноактивные, полиактивные и реактивно реагирующие. В моноактивных культурах, таких как германские или скандинавские, приоритет отдается фактическим данным, строгому планированию, линейным моделям коммуникации и логическому принятию решений. Полиактивные культуры, такие как латиноамериканские или арабские, делают акцент на личных отношениях, а не на расписании, используя гибкий подход к управлению временем; они ценят эмоциональные связи во время деловых взаимодействий. Реактивные культуры, распространенные в Восточной Азии, ориентированы на гармонию посредством внимательного слушания и придерживаются иерархических структур, основанных на конфуцианских ценностях.
Подход моноактивных культур к деловому взаимодействию В моноактивных обществах, таких как Германия или США, точность является ключевым фактором - решения в значительной степени основаны на объективных фактах из надежных источников, не допуская субъективной интерпретации. Время строго распределяется; к задачам подходят последовательно, а не одновременно, обеспечивая тщательное выполнение, прежде чем двигаться дальше. Диалог следует структурированной логике, подчеркивающей четкое решение проблем в рамках запланированных рамок, где руководство действует демократично, но твердо придерживается правил.
В Полиактивных культурах Отношения ценятся выше Расписания Страны, включая Испанию и Бразилию, проявляют гибкость в отношении времени, субъективно оценивая его как более тесно связанное с событиями, чем жесткие планы, допуская задержки в случае необходимости из-за того, что межличностные приоритеты перевешивают нормы пунктуальности, здесь диалоги часто эмоционально насыщены, укрепление семейных уз имеет решающее значение, установление доверительных партнерских отношений, окончательные решения принимаются вышестоящими органами власти с учетом социальных связей, статуса, факторов богатства, важных ролей, определяющих результаты
"Реактивные культурные черты подчеркивают Гармонию И терпение" "Восточные страны являются примером терпения, уважения, репутации, коллективной работы в команде, дипломатических навыков, внимательного слушания, осторожности, патерналистского управления, принятия решений на основе консенсуса, основанных на буддийской циклической философии, конфуцианской этике, невербальных сигналах, жестах, которые играют ключевую роль в предотвращении неправильных толкований, необходимых для эффективного межкультурного обмена".