Важность программ повышения благосостояния сотрудников Программы повышения благосостояния сотрудников необходимы для привлечения и удержания персонала. Эти инициативы, зародившиеся в США после Второй мировой войны для борьбы с такими проблемами, как алкоголизм среди работников, получили значительное развитие. Сегодня 80% американских компаний включают повышение благосостояния в свои компенсационные пакеты.
Растущий интерес к благополучию в связи с пандемией Интерес к благополучию сотрудников возрос из-за влияния пандемии на уровень осведомленности о состоянии здоровья и психической стабильности. В настоящее время компании уделяют больше внимания медицинским осмотрам и созданию стабильного баланса между работой и личной жизнью в постоянно меняющемся мире.
Ожидания поколений от работодателей Молодое поколение ожидает от работодателей всесторонней заботы, аналогичной родительской поддержке, которую они получали в детстве. Это включает в себя программы вовлечения, подобные школьным спортивным мероприятиям, и усилия по цифровой трансформации, которые направлены именно на удовлетворение этих потребностей.
Определение понятия "Благополучие": Целостный подход "Благополучие" включает в себя заботу о физическом и психическом здоровье, направленную на поддержание продуктивности с помощью различных стратегий, таких как занятия фитнесом или психологические консультации в рамках организаций, которые часто управляются внутренними "влиятельными лицами".