Искусственный интеллект в управлении персоналом и подборе персонала Искусственный интеллект уже используется, чтобы помочь менеджерам и рекрутерам быстрее находить таланты, и ожидается, что около 40% компаний будут использовать программное обеспечение на основе искусственного интеллекта для поиска и адаптации кандидатов. Платформы, основанные на искусственном интеллекте, смогут находить более разнообразных кандидатов и предлагать более точный подход к квалификации.

Оценка мягких навыков с использованием искусственного интеллекта Одним из самых интересных талантов, которые искусственный интеллект может привнести в эту область, является его способность выявлять мягкие навыки, такие как мотивация, умение работать в команде, креативность или эмпатия. Например, компания Paradoks выпустила стороннее программное обеспечение, которое оценивает пять параметров - открытость, добросовестность, склонность к экстраверсии/интроверсии (E/I), сговорчивость/несогласованность (A/D), невротизм/стабильность - путем показа изображений, на которых социальные кандидаты выбирают "да" или "нет".

Этические соображения при использовании искусственного интеллекта при подборе персонала Хотя это правда, что с помощью искусственного интеллекта мы можем работать гораздо быстрее, чем без него; однако при разработке этих инструментов также необходимо учитывать этические соображения, чтобы они не нарушали никаких норм, установленных отраслевыми стандартами рекрутинга. Важно не только то, насколько хорошо работает инструмент, но и то, какие намерения стояли за его созданием, потому что в конечном счете люди по-прежнему несут ответственность за принятие окончательных решений о найме того, кто был выбран с помощью автоматизированных процессов.