Социальное партнерство: Определение, стороны, принципы Социальное партнерство - это система отношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование их интересов в регулировании трудовых отношений и тесно связанных с ними вопросов. Партнерами являются профсоюзы, представляющие интересы работников, работодателей и органов государственной власти. Основные принципы включают равенство сторон, добровольное принятие на себя обязательств и обязательное выполнение коллективных договоров и договоренностей.
Уровни и формы социального партнерства Социальное партнерство действует на шести уровнях: федеральном, межрегиональном (два или более субъекта федерации), региональном (один субъект федерации), отраслевом, территориальном (муниципальный) и местном (предприятие). Каждый уровень устанавливает основы регулирования трудовых отношений в пределах своей сферы - от всей Российской Федерации до конкретной организации. Это реализуется в четырех формах: ведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений; взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений; участие работников в управлении организацией; а также участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Представительство интересов трудящихся и трехсторонние комиссии Интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, контроле за его выполнением, осуществлении права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или другие избранные работниками представители. При ведении переговоров и разрешении споров, связанных с соглашениями, а также при формировании и функционировании комиссий по социально‑трудовому регулированию представительство осуществляется соответствующими профсоюзами, их территориальными организациями и ассоциациями. Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Для регулирования социально‑трудовых отношений, ведения переговоров, разработки и заключения соглашений, а также организации контроля за их соблюдением на равноправной основе стороны создают комиссии из должным образом уполномоченных представителей на всех уровнях. К ним относятся постоянно действующая российская трехсторонняя комиссия на федеральном уровне, а также трехсторонние и отраслевые или межотраслевые комиссии, которые могут создаваться на федеральном, региональном, территориальном и местном уровнях в соответствии с действующим законодательством.
Коллективный договор и соглашения о сотрудничестве: сфера применения и виды Коллективный договор ‑ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения внутри организации или с индивидуальным предпринимателем, заключаемый работниками и работодателем через их представителей. Его содержание и структура устанавливаются сторонами и, учитывая финансово‑экономическое положение работодателя, могут предоставляться льготы и более благоприятные условия труда, чем те, которые установлены законами или иными нормативными актами и соглашениями. Он заключается на срок не более трех лет, вступает в силу с момента подписания или в указанную в нем дату и распространяется на всех сотрудников организации или соответствующего филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Соглашение ‑ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом или межотраслевом и территориальном уровнях, и может быть двусторонним или трехсторонним. В зависимости от сферы, соглашения бывают генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми или межотраслевыми, территориальными и другими видами; отраслевые или межотраслевые соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантий, компенсаций или льгот для работников отрасли и могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.