Динамика рынка труда и оценка квалификации Труд рассматривается во многих аспектах, однако экономика рассматривает его как рынок, на котором труд предлагают работники и который востребован компаниями. Заработная плата зависит от уровня квалификации, поскольку более способные работники получают более высокую зарплату, в то время как рыночные условия влияют на то, повышается ли заработная плата из-за дефицита или падает из-за избытка рабочей силы. Экономика в миниатюре с 10 компаниями и 56 работниками иллюстрирует, как спрос, предложение и отраслевая сегментация создают основу для ценообразования на рабочую силу.
Баланс между технологическими сбоями и политическими решениями Технологический прорыв может привести к тому, что устоявшиеся навыки устареют, что приведет к спаду производства и приведет к тому, что некоторые работники, несмотря на занятость, окажутся за чертой бедности. Минимальная заработная плата может повысить доходы работающих бедняков, но в то же время может подтолкнуть предприятия к принятию мер экономии, таких как автоматизация или переезд. Разнообразные национальные стратегии — от регулирования свободного рынка и налоговых льгот в связи с низкой заработной платой до инвестиций в обучение работников - указывают на сложные компромиссы в преодолении потрясений на рынке труда.