ИНСТРУКЦИЯ по поиску, проверке, найму SMM специалистов и маркетологов

В этом видео представлены рекомендации по поиску и найму компетентных специалистов по социальным сетям и маркетингу. В нем подчеркивается важность тестирования и оценки кандидатов на соответствие маркетинговым ролям, предлагается пошаговая схема, основанная на 10-летнем опыте преподавателя.

Эффективное мышление и определение ролей Структурирование вашего мышления имеет решающее значение для определения правильных вопросов, которые вы должны задать себе о том, кто вам нужен для маркетинга в социальных сетях. Понимание роли различных специалистов, таких как маркетологи, таргетологи, менеджеры по связям с общественностью, контент-менеджеры, необходимо для эффективного делегирования задач.

Постановка целей для создания контента Постановка четких целей - это первый шаг к постановке задачи. Например, создание вертикального видеоконтента для таких платформ, как Instagram и YouTube, требует четкой постановки целей, чтобы понимать, где и как он будет продвигаться.

Важность основ маркетинга Понимание основных принципов маркетинга имеет жизненно важное значение при определении типа необходимого специалиста. Различие между таргетологами и маркетологами помогает определить конкретные требования к каждой должности в рамках ИТ-специальностей.

Ясность описания работы Для привлечения подходящих кандидатов необходимы подробные должностные инструкции с указанием ключевых компетенций, требуемых от них, таких как технические навыки, критерии оценки качества портфолио, процесс оценки тестовых заданий.

Оптимизация размещения объявлений о вакансиях Стратегическое размещение нескольких объявлений о вакансиях на различных платформах повышает узнаваемость среди потенциальных кандидатов, что повышает шансы найти квалифицированных специалистов, соответствующих вашим потребностям.

Эффективный процесс отбора заявок Автоматизация сбора заявок с помощью хорошо структурированных формуляров эффективно упрощает процессы отбора кандидатов, гарантируя, что только подходящие кандидаты будут проходить дальнейший отбор на основе заранее определенных критериев, установленных при наборе персонала.

Специалисты разного уровня Специалисты различаются по опыту и компетентности - от новичков без опыта работы до опытных профессионалов, которые неизменно добиваются предсказуемых результатов. Иерархия включает новичков без навыков, практиков с техническими способностями, но ограниченным опытом, специалистов, самостоятельно создающих личные бренды для привлечения клиентов, и ведущих экспертов высшего уровня в своей области, обладающих обширными знаниями и пользующихся высоким спросом.

Влияние бюджета на ценность специалиста Выделяемый бюджет определяет тип востребованного специалиста; более низкие бюджеты привлекают людей начального уровня, активно ищущих возможности через объявления о вакансиях или сетевые группы. Напротив, к опытным специалистам с устоявшимися личными брендами клиенты обращаются напрямую за сотрудничеством благодаря их репутации и послужному списку.

Стратегии привлечения клиентов Специалисты начального уровня обычно ищут клиентов, откликаясь на объявления о вакансиях или активно взаимодействуя с различными платформами. С другой стороны, опытные специалисты полагаются на рекомендации клиентов, основываясь на своей репутации, а не на том, что сами активно ищут новые возможности.

Пути карьерного роста, основанные на опыте Профессионалы продвигаются по карьерной лестнице по-разному: некоторые стремятся к продвижению, подавая заявки на должности, соответствующие определенным критериям, таким как пороговые значения заработной платы, установленные работодателями, в то время как другие ждут эксклюзивных предложений, адаптированных к их уровню квалификации и рыночной стоимости.

Эффективные способы поиска опытных специалистов Найти опытных специалистов можно с помощью специалистов категории А и с помощью поиска в социальных сетях по ключевым словам, таким как маркетолог или таргетолог. Методы прямого поиска включают хэштеги, похожие аккаунты и функцию "похожие аккаунты" на платформах, таких как Instagram. Другой подход заключается в поиске конкретных экспертных знаний с помощью тематических исследований, связанных с маркетинговыми стратегиями.

Использование стратегий контент-маркетинга Маркетологи часто публикуют свои тематические исследования в тематических сообществах или делятся полезным контентом, который можно найти в поисковых системах или на каналах YouTube с большим количеством текстового контента. Общение и запросы по проектам также являются ценными способами общения с квалифицированными специалистами в различных проектах и отраслях.

Как избежать ошибок при найме специалистов Ошибки при найме специалистов связаны с нереалистичными ожиданиями и перегрузкой одного человека множеством задач, выходящих за рамки его компетенции. Поиск универсального специалиста нецелесообразен, поскольку разные навыки требуют разного уровня компетентности в конкретных областях.

Подводные камни при найме дешевых специалистов Наем дешевых специалистов, основанный исключительно на затратах, приводит к непредсказуемым результатам. Делегирование задач без базовых знаний в области маркетинга может привести к неэффективным стратегиям, что подчеркивает важность подробного описания должностных обязанностей для привлечения компетентных специалистов.

Эффективное управление бюджетом Реалистичное управление бюджетными ожиданиями имеет решающее значение для достижения успешных результатов, подчеркивая необходимость стратегического планирования и избегая поспешных решений, основанных на краткосрочной выгоде или ложных обещаниях. Постановка четких целей, тщательная оценка предложений и разумное инвестирование являются важными компонентами для достижения желаемых результатов в условиях финансовых ограничений.

Во время собеседования важно задать ключевой вопрос о том, знаком ли кандидат с источниками трафика и продажами. Напрямую спросив, какие книги ему читать, какие видео смотреть или какие курсы посещать, вы сможете оценить его компетентность в интернет-маркетинге. Такой подход помогает понять происхождение человека и его влияние на маркетинг.

Привлечение талантливых специалистов с ограниченным бюджетом Личные рекомендации Колесова по найму демонстрируют важность поиска талантливых специалистов даже при ограниченном бюджете. Он подчеркивает важность инвестирования в развитие навыков и воспитание амбициозных новичков, которые со временем вырастут в ценных экспертов.

Баланс творческих и аналитических ролей в маркетинге Различие между креативными и аналитическими специалистами в области маркетинга имеет решающее значение для оптимизации работы команды. Креативщики сосредоточены на создании контента, такого как видео, фотографии и копирайтинг, в то время как аналитики преуспевают в стратегиях, основанных на данных, таких как целевой маркетинг и воронки продаж.

Оптимизация подбора специалистов Избегайте поручения рутинных задач дорогостоящим специалистам; вместо этого делегируйте механическую работу менее опытным специалистам без ущерба для качества или эффективности. При выборе профессионалов учитывайте не только их профессиональные навыки, но и их коммуникативные способности и соответствие ценностям для успеха проекта.

Основные рекомендации по бонусам и подаркам В видео рассматриваются четыре основных бонуса и рекомендации по подаркам. В нем подчеркивается важность того, чтобы начать с этих бонусов, прежде чем переходить к другому контенту, например, рекомендуемым видео для просмотра на каналах Telegram.

Рекомендуемые ролики о катании на роликовых коньках и рекламные каналы В дополнение к бонусам, в нем упоминаются ценные видеоролики о катании на роликовых коньках, которые стоит посмотреть. Спикер подчеркивает, что их Telegram-канал будет содержать все схемы из этого видео для ознакомления. Кроме того, они предоставляют ссылки на различные Telegram-каналы, где пользователи могут размещать свою рекламу.

В заключении и бонусном видео рассказывается о важности тестирования для поиска талантливых SMM-специалистов. В нем освещаются ключевые аспекты различения хороших и плохих специалистов в зависимости от их ценового диапазона, навыков и результатов. Делегирование также рассматривается как важнейшая стратегия управления задачами.