Допаминовый протокол для повышения производительности Допаминовый протокол направлен на улучшение дисциплины и мотивации путем согласования дофаминовой системы с прилежной работой. Большинство людей упорно трудятся для достижения цели, но вознаграждение может усложнить дальнейшую тяжелую работу.
Влияние вознаграждений на трудовую мотивацию Эксперимент, проведенный в Стэнфорде, показал, что вознаграждение детей за рисование снижает их внутреннюю мотивацию. Это происходит из-за внутреннего или внешнего подкрепления, когда мы получаем вознаграждение за какое-либо занятие, влияющее на наше восприятие времени и усилий.
Концепция установки на рост Теория "установки на рост" предполагает, что стремление быть лучше приводит к хорошим результатам, потому что усилия имеют значение. Поощрение усилий и действий является сложной задачей, поскольку требует задействования лобных отделов головного мозга.
Высвобождение дофамина, основанное на усилиях Сосредоточение внимания только на конечных целях подрывает процесс, влияет на способность к концентрации из-за преобразования дофамина, уводя нас от удовольствия от наших усилий во время выполнения задач.