Используя интеллект и силу Обсуждение важности эффективного использования своего интеллекта и силы в различных видах деятельности, таких как волонтерство и рабочее время.
Личностный рост через достижение мечты Размышления о личностном росте с помощью такого опыта, как превращение мечтаний о международном рекрутинге в реальность.
Преодоление вызовов глобальной экспансии Переход от локальных операций к глобальным, получение нового опыта, несмотря на трудности в Украине.
Вовлечение участников в темы международного рекрутинга Изучение возможностей для участников затронуть темы международного рекрутинга во время предстоящих мероприятий.
Эффективность эстонских офисов Смена адреса офиса может быть непривычным опытом, даже в Сан-Франциско. Эстонцы эффективны и ценят время, им требуется 20-30 минут, чтобы добраться до офиса. Процесс подбора персонала сопряжен с разнообразием и рисками из-за того, что представлены разные национальности.
Культурная адаптация в украинских компаниях Разнообразие является ключевым в украинских сервисных и продуктовых компаниях, которые уделяют особое внимание культурному соответствию при приеме на работу. Тестирование играет важную роль, несмотря на нежелание разработчиков идти на это. Компании отдают предпочтение качественному найму, а не быстрому.
Адаптация к различиям в культуре труда Понимание уникальных аспектов работы в эстонской компании по сравнению с украинской требует от сотрудников коммуникативных навыков и способности к адаптации. Культура стартапов отличается в разных странах, таких как Эстония, где процветают инновации.
Соображения о сроках найма Предприятия ценят "время на наем" менее двух месяцев, но при переезде или регистрации в качестве резидента в Эстонии или Португалии с целью работы возникают бюрократические проблемы.
Сетевые и бизнес-платформы Важность активного взаимодействия и коммуникативных навыков в деловых взаимодействиях, независимо от языковых барьеров. Printful и Printify кратко рассматриваются как уникальные платформы для предоставления услуг печати по запросу.
Проблемы стартапов в Сербии Обзор стартап-сцены в Сербии, освещающий проблемы, с которыми сталкиваются стартапы, несмотря на благоприятную рыночную среду. Необходимость успешного партнерства с клиентами, ищущими конкретных разработчиков, таких как Google или Uber.
Ориентируясь на перенасыщенных рынках Обсуждение работы на перенасыщенных рынках, таких как Великобритания, с акцентом на более низкие агентские сборы по сравнению с другими регионами, такими как Германия. Проблемы включают практику удаленного найма, которая отличается в разных странах.
Стратегии удаленного подбора персонала Поделился опытом о стратегиях подбора персонала, включающих удаленный просмотр резюме без традиционных собеседований. Акцент на экономически эффективных методах, но сталкивающихся с трудностями из-за различий в стандартах качества между агентствами.
Переговоры о заработной плате по всей Европе Проблемы, возникающие при ведении переговоров о заработной плате с кандидатами из разных европейских стран, основываются на нормах местного рынка и индивидуальных ожиданиях.
Разнообразные программы льгот для сотрудников Изучение практики управления персоналом с акцентом на льготы сотрудникам, такие как абонементы в тренажерный зал или частное медицинское страхование, предлагаемые компаниями в зависимости от региональных предпочтений.