Вопреки распространенному мнению, современным вахтовикам не обязательно иметь юридическое образование, чтобы ориентироваться в сложностях трудовых договоров и правил внутреннего распорядка. На самом деле, понимания нескольких ключевых элементов достаточно для принятия обоснованных решений о выборе надежного работодателя. Письменный трудовой договор имеет важное значение и может быть предложен как в виде субподряда, так и в виде гражданско-правовых соглашений. Обратите внимание, что фактические трудовые отношения возникают только при подписании трудового договора. Пятью основными элементами, которые должны быть отражены в трудовом договоре, являются: график работы, испытательный срок, размер заработной платы и срок выплаты, дополнительные льготы, такие как надбавки на проживание и транспортные расходы.