Эволюция теорий лидерства Лидерство интересовало человечество с древних времен, и появились различные теории, объясняющие его природу и качества. Ранние теории лидерства были сосредоточены на врожденных чертах, которые отличают лидеров от последователей, в то время как более поздние рассматривали ситуационные факторы и уровень интеллекта. Теория Великого человека утверждает, что лидерство - это врожденная способность, передаваемая из поколения в поколение, и предполагает, что некоторым людям суждено руководить.
Понимание особенностей и контекста лидерства Теория личностных качеств подчеркивает особые личностные характеристики, способствующие эффективному лидерству, но признает, что не все, кто обладает этими качествами, становятся лидерами. Ситуационные теории подчеркивают важность контекста при определении того, какой стиль лидерства лучше всего подходит для различных сценариев. Поведенческие подходы фокусируются на действиях, а не на внутренних качествах, утверждая, что люди могут научиться быть лидерами с помощью наблюдения и практики.
Транзакционные и трансформационные модели лидерства Динамика власти играет решающую роль в понимании влияния внутри организации; транзакционные модели анализируют отношения между лидером и последователями, основанные на взаимном обмене выгодами, такими как ресурсы или признание. В отличие от этого, трансформационные модели ставят внутреннюю мотивацию выше внешних вознаграждений, способствуя подлинной приверженности последователей видению лидера. Этот сдвиг отражает изменение представлений о том, что представляет собой настоящее лидерство сегодня.