Почему МУЖЧИНЫ зарабатывают больше, чем ЖЕНЩИНЫ? [Нобелевская премия Клаудии Голдин]

История гендерного разрыва в оплате труда Мужчина встречает женщину, женщина беременеет и рожает ребенка. Мужчина идет на работу, в то время как женщина отводит ребенка в школу, а затем поднимает глаза на мужчину, который теперь носит очки. Ребенок вырос, но доход женщины ниже, чем у мужчин, из-за гендерного разрыва в оплате труда в Швеции.

Возможности в разработке на Python Python популярен для серверной разработки, веб-приложений, ботов и искусственного интеллекта. Существует высокий спрос на специалистов по Python со средней зарплатой 180000 рублей. Skill Factory предлагает практическое обучение на основе реальных бизнес-кейсов под руководством отраслевых экспертов при поддержке наставников, что приводит к созданию портфолио из шести проектов в течение 12 месяцев.

Многие люди думают, что Голдин написала всего одну статью, за которую она была награждена, но это неправда. Голдин была награждена за свою работу на протяжении всей жизни, оцениваемую как минимум в 23 научные работы. Ее первая статья была опубликована в семидесятых годах и была посвящена участию женщин в трудовой деятельности около 50 лет назад.

Невидимые женщины В прошлом женщины считались невидимыми в экономической статистике, если они состояли в браке. Это привело к отсутствию данных об их участии на рынке труда. Представление об участии женщин в экономике было поколеблено тщательным исследованием Клаудии Голдин, которое показало, что замужние женщины активно работали в своих семьях и продолжали бизнес своих мужей после их смерти.

Раскрытие скрытых данных Клаудия Голдин раскрыла ранее неизвестные данные об участии женщин в экономике, сравнив исторические записи из Филадельфии. Она обнаружила, что до индустриализации женщины были более вовлечены в экономику, чем во время индустриализации, что бросает вызов устоявшимся представлениям о гендерном равенстве и равной оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда и индустриализация В период индустриализации женщины были менее представлены на рынке труда. Однако разрыв в заработной плате между полами сократился благодаря движениям за равную оплату. Гендерная дискриминация была очевидна в социальных нормах и ограничивала возможности для продвижения по службе.

Социальные нормы и занятость женщин В аграрные времена ожидалось, что замужние женщины будут сидеть дома, в то время как у незамужних женщин был более высокий уровень занятости. Переход от домашней работы к работе на фабриках привел к общественному осуждению работающих женщин.

Влияние индустриализации на женскую рабочую силу Индустриализация создала парадокс, когда заработная плата увеличилась, но также привела к дискриминации по признаку пола в возможностях трудоустройства после вступления в брак. Переход от домашней работы к работе на фабрике ограничил возможности замужних женщин в плане трудоустройства.

Ситуация в офисе В 1940-х годах произошел сдвиг в офисной работе, когда оплата изменилась со сдельной на контрактную. Это привело к повышению производительности и благоприятствовало тем, кто уделял больше времени своей работе. Кроме того, началась феминизация офисного сектора из-за улучшения условий труда для женщин.

Эволюция работы В 1950-х годах компании ввели схемы работы неполный рабочий день, которые привлекали пожилых женщин обратно на работу после воспитания детей. Этот сдвиг был критическим, поскольку он изменил ожидания в отношении будущих поколений дочерей.

Ожидание имеет решающее значение для формирования будущего. Принятие мер в настоящем для удовлетворения ожиданий создает самоисполняющееся пророчество.

Гендерный разрыв в оплате труда За последние 200 лет человечество сократило разрыв в заработной плате в три раза, но он по-прежнему составляет 10-15%. Анализ Голдина показывает, что это неравенство обусловлено биологическими факторами и ожиданиями общества. Женщины вынуждены прерывать свою карьеру ради ухода за детьми, в то время как мужчины продолжают строить свою. Гендерный разрыв в оплате труда более заметен в профессиях, требующих обширных межличностных отношений и свободы принятия решений.

Проблемы равенства Гибкий график работы финансово наказывает женщин, поскольку они удовлетворяют потребности своих детей, в то время как мужчины вознаграждаются за гибкость. Дискриминация в доступе к образованию также может усугубить проблему. Несмотря на громкие опасения по поводу патриархального угнетения, гендерное равенство, похоже, сейчас находится на пике; однако есть надежда на дальнейшее улучшение.