В главе обсуждается опыт российского менеджера, который работал в нескольких компаниях, включая startups и Amazon, в Германии. Основное внимание уделяется рынку труда, процессу подбора персонала, заработной плате и условиям жизни.

ИТ-рынок в Германии ИТ-рынок Германии состоит из различных игроков, включая международные компании и стартапы. Ведущие работодатели - это крупные игроки, которые недавно покинули Rocket Internet, в то время как на берлинской сцене доминируют небольшие стартапы.

Фрилансеры и подрядчики в Германии Фрилансеры или "фрилансери", как их называют некоторые люди, - это самозанятые люди, которые продают свои услуги без каких-либо пенсионных отчислений от работодателя. Они сами управляют всеми аспектами своего бизнеса, но сталкиваются с более высокими налоговыми ставками, чем обычные сотрудники, после уплаты налогов с дохода, полученного в течение определенного года.

В тексте обсуждаются варианты поиска работы в ИТ-секторе Германии, в том числе с использованием онлайн-сервисов и рекомендаций компании. Автор также рассматривает переезд в Германию как вариант карьерного роста.

Немецкий ИТ-рынок в настоящее время переживает рост, несмотря на рецессию, а гарантии занятости для сотрудников высоки благодаря строгой социальной политике, которая защищает работников от увольнения без уважительной причины. Однако может пройти до 6 месяцев испытательного срока, прежде чем сотрудник сможет быть уволен.

Среднее время поиска работы варьируется, но с момента подачи заявления до момента трудоустройства может потребоваться до трех месяцев. Даже после ухода с предыдущей должности сотрудник может продолжать работать еще в течение трех месяцев, прежде чем найти новую работу. Однако некоторые люди находят работу в течение двух недель или даже четырех месяцев, в зависимости от их навыков и опыта.

Нынешний рынок труда в Германии считается рынком работодателей, где вакансий меньше, чем кандидатов, и высокая конкуренция за рабочие места. Однако некоторым людям, потерявшим работу или решившим сменить профессию, все же удалось найти хорошие должности. Спикер отмечает, что у них, возможно, нет широкой социальной сети и они не могут говорить от имени всего рынка труда, поскольку публичная информация о приостановке приема на работу в таких компаниях, как их, была ограниченной. Они также упоминают, что раньше было легче найти более высокооплачиваемую работу из-за большей конкуренции среди работодателей, но сейчас это кажется менее верным.

По мнению спикера, инженерия - более востребованная профессия, поскольку инженер может сменить несколько должностей и работать с инфраструктурой. Тенденция к найму специалистов широкого профиля вместо узких обратилась вспять во время пандемии.

Наиболее востребованными языками программирования в России являются Java и Python, в то время как менее популярные, такие как Ruby или Elixir, пользуются небольшим спросом. Немецкий язык также становится все более важным из-за его использования конкретными компаниями.

Нынешняя тенденция, по-видимому, заключается в найме более опытных специалистов, которые могут выполнять самостоятельную работу и обладают более широким спектром навыков. Кроме того, работодатели могут предпочесть нанимать местных работников, а не рисковать перевозкой работников из других стран из-за экономической неопределенности.

Спикер никогда не слышал о каких-либо проблемах, связанных с русским языком или русскоязычными ИТ-специалистами за последний год. Единственная проблема заключается в том, что некоторые компании могут переводить своих сотрудников бесплатно, но это также может быть преимуществом при поиске возможностей удаленной работы из таких стран, как Германия, где ко всем относятся одинаково, независимо от национальности.

Уровень владения английским языком, необходимый для поиска работы в Германии, варьируется в зависимости от компании и должности, при этом некоторым местным компаниям требуется только немецкий, в то время как другим может потребоваться как немецкий, так и английский языки. На более высоких должностях, как правило, предъявляются более высокие требования к языку, но даже на должностях более низкого уровня знание английского языка может принести пользу, поскольку работодатели могут рассматривать это как преимущество.

Автор предлагает искать вакансии на конкретных сайтах, таких как группы чатов Telegram или нишевые сайты, такие как Khabar kareri. Важно проанализировать рынок и размер компании перед подачей заявления, и некоторые компании могут размещать определенные вакансии только на своем собственном веб-сайте, а не в обычных системах поиска работы. Автор также подчеркивает важность защиты конфиденциальности при обмене личной информацией с потенциальными работодателями.

Спикер делится своим положительным опытом поиска работы в Германии через лондонское кадровое агентство, которое быстро организовало собеседования и сделало им предложение. Они также упоминают о возможности обращения в такие агентства в качестве кандидата, чтобы расширить свои источники поиска работы.

Спикер обсуждает реферальные программы и то, как они могут быть полезны для поиска работы. Они упоминают, что эффективность этих программ может быть разной, но это хороший способ понять потенциальные компании и потенциально установить контакт с людьми, которые уже там работают. Спикер также отмечает, что они лично не рекомендуют людей, которых они плохо знают, когда направляют их на работу в свою компанию.

Подготовка резюме для местного рынка труда в Германии Докладчик обсуждает различия между подготовкой резюме для немецкого и американского рынков труда, подчеркивая, что важно указывать достижения, а не личную информацию. Они также предостерегают от переоценивания себя или включения несущественных деталей.

Избегание личной информации и субъективных оценок в резюме В этой главе докладчик рекомендует не включать личную информацию, такую как фотографии, в резюме европейского образца. Они также предостерегают от использования субъективных оценок своих навыков или достижений, вместо этого рекомендуя сосредоточиться на конкретных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую претендуют.

Автор делится своим опытом, когда его попросили дать рекомендацию своему бывшему коллеге, и упоминает, что это стандартный процесс. Они также упоминают кого-то по имени Лев, который уже упоминался ранее в разговоре.

Процесс подбора персонала обычно состоит из нескольких этапов, включая онлайн-собеседования с техническими вопросами и поведенческими. Компании также могут давать кандидатам домашние задания или задания по спортивному программированию, чтобы оценить их навыки. Тестовые задания могут быть нормой в Европе, но некоторые люди могут отказаться их выполнять, даже если они хорошие специалисты.

Рассказчик предлагает потратить на подготовку как минимум пару месяцев, изучив все общедоступные материалы о компании, попрактиковавшись в типичных вопросах для интервью и научившись преподносить себя. Они также рекомендуют начинать с компаний более низкого уровня, прежде чем переходить к компаниям мечты, и непредубежденно подходить к собеседованиям с несколькими компаниями в желаемом регионе.

Можно собрать несколько предложений, а затем решить, какое из них принять, продолжая вести переговоры. Переговоры на данном этапе являются нормальным явлением в России и показывают, что кандидат ценит себя. Важно быть готовым к переговорам и задать конкретные вопросы по контракту до его подписания.

Докладчик обсуждает важность изучения уровня заработной платы в Германии, прежде чем переезжать туда на работу. Они также рекомендуют использовать онлайн-калькуляторы для определения чистого дохода после уплаты налогов и учета других расходов, таких как жилье, продукты, учеба и т.д. Докладчик отмечает, что, хотя медицинское обслуживание доступно, оно не может быть бесплатным, если у человека нет страховки через своего работодателя или социальные службы.

Основная идея этой главы состоит в том, чтобы обсудить стратегию переезда в Германию, которая включает в себя определение цены для себя с точки зрения заработной платы и рассмотрение других возможностей для бизнеса или сохранение своей нынешней компании. Рассказчик подчеркивает, что, хотя зарплата важна, она не должна быть единственным фактором, который следует учитывать при принятии такого решения. Кроме того, они кратко затрагивают практику трудоустройства в Германии, включая испытательный срок и ограниченную возможность быстрого увольнения сотрудников.

Социальный пакет обычно включает в себя некоторые показатели, позволяющие людям понять, какие преимущества они могут получить. В России это, возможно, понимают лучше, чем в Германии. Некоторые пакеты включают доступ к спортивным сооружениям или субсидии на транспорт, которые могут быть дорогостоящими.

Можно работать сотрудником в компании, и это часто предпочтительнее контрактов или глобальных должностей. Однако, если вы не работаете в пределах штата, получение вида на жительство может быть затруднено без соблюдения определенных требований, таких как минимальная годовая зарплата, превышающая минимальный порог для получения права на получение голубой карты.

Германия обладает уникальной культурой с особыми менталитетами, такими как важность местных компаний и количество коллег-женщин, влияющих на общественную жизнь. Высоко ценится баланс между работой и личной жизнью, поскольку во многих компаниях отпуск продолжительностью до пяти недель является обычным делом. Социальная среда также терпима и приветствует разнообразие.

В конце небольшой заметки написано, что в Германии никто не может отказаться от подписанного предложения о работе до своего первого рабочего дня. Хотя были случаи, когда люди отказывались, это заявление вызывает сомнения в том, правда ли, что отказ от предложения не принимается. Это, по-видимому, деликатный вопрос, и с ним следует внимательно ознакомиться в самом контракте.

Разговор вращается вокруг вопроса о том, когда чьи-то достижения переходят от констатации фактов к хвастовству. Спикер считает, что эта грань пересекается, когда кто-то преувеличивает свои достижения сверх разумного, и если есть какие-либо сомнения в обоснованности этих утверждений, это поднимает красные флаги для потенциальных работодателей.

Важно совершенствовать навыки работы с алгоритмами, чтобы проходить технические собеседования, и соискателям следует ознакомиться с веб-сайтами различных компаний, которые предоставляют общедоступную информацию о процессе собеседования. Люди делятся своим опытом, отвечая на вопросы, задаваемые во время интервью, с помощью различных материалов. В Германии обычно не дают заданий на аллергию; скорее, чаще предлагают что-нибудь попроще.

Спикер не советует искать работу в Германии без предварительного приобретения опыта и квалификации по своей профессии. Они предполагают, что возможно обучение или стажировка за границей, что может привести к получению предложений о работе по окончании программы. Однако они предупреждают, что этот путь требует финансовой поддержки и значительных усилий по подготовке и работе.

Спикер делится своим личным опытом использования платной подписки на платформу кодирования LeetCode, которая включает в себя доступ к форумам, где люди обсуждают решения. Они предостерегают от копирования решений и подчеркивают важность отработки навыков решения проблем при подготовке к собеседованиям. Спикер также кратко упоминает об их безуспешных поисках рекрутингового агентства, специализирующегося на рынке труда Германии.