Текущая тенденция к разнообразному набору персонала Компании реагируют на текущую тенденцию к разнообразию найма, желая нанимать больше цветных людей, а также геев, трансгендеров и инвалидов. Однако компаниям важно тщательно продумать свой подход и не заниматься токенизмом.
Важность инклюзивности и ее влияние на бизнес "Разнообразие" не может существовать без "инклюзивности". Для компаний крайне важно создать открытую, разнообразную и инклюзивную культуру работы. Исследования показали, что разнородные команды могут повысить эффективность работы компании до 30%. Генеральные директора должны задать себе серьезные вопросы об усилиях своей компании по обеспечению инклюзивности.