Надлежащая отставка Работники имеют право уволиться по собственному желанию, и работодатели не могут отказать в этом. Работник может отозвать свое заявление об увольнении в течение 14 дней с момента его подачи. Важно, чтобы обе стороны понимали связанные с этим риски.
Льготы для сотрудников В течение 14-дневного периода после увольнения сотрудники имеют право отменить свое решение даже в последний день. Они имеют право на компенсацию, если не работали в течение некоторого времени, а также могут претендовать на отпуск.
Обязанности работодателя Работодатель должен провести тщательную проверку трудовых документов, прежде чем увольнять сотрудника на основании добровольного увольнения или сокращения штата. Несоблюдение этого процесса может привести к судебным спорам, инициированным работниками.
Соглашение между Сторонами Обе стороны могут согласовать условия расторжения контракта по взаимному согласию, предоставляя такие льготы, как выходное пособие или сокращенный рабочий день до окончательного оформления отъезда.
Проблемы, с которыми сталкиваются работодатели Работодателям требуется тщательная документация при сокращении штатов; сбой в отслеживании вакантных должностей может привести к судебным приказам о восстановлении на работе из-за неправильных процедур увольнения.